DRH sur emploi des seniors

84% des DRH s’expriment en faveur d’une actualisation du code du travail sur l’emploi des seniors dans le sillage de la réforme des retraites, sur le modèle par exemple du plan ‘1 jeune, 1 solution’ (incitation à l’embauche, allègement de charges, sensibilisation aux biais discriminatoires, déplafonnement du CPF), selon un sondage de l’Association nationale des DRH. L’association se félicite ainsi des deux mesures prises lors de l’examen du texte (index et CDI senior). Elle propose 4 critères pertinents qui pourraient structurer l’index seniors selon elle : taux d’emploi des plus de 55 ans dans l’effectif (en équivalent temps plein), aménagement de l’organisation du travail, taux de formation et taux de mobilité (à année n-1). Elle se félicite aussi du CDI senior, qu’elle recommande de pouvoir activer dès 55 ans et non 60 ans. Reste à voir si ces deux dispositifs seront adoptés.